Praktische tips en adviezen om een sollicitatiegesprek goed voor te bereiden.
Tips en adviezen om een sollicitatiegesprek goed voor te bereiden om een juist en passend beeld te geven van competenties en tijdens het gesprek een sterke positie in te nemen. Het boek is gericht op sollicitatiegesprekken voor functies in het junior-, middle- en senior management. Deze afbakening is niet benoemd op het achterplat. Het boek geeft veel voorbeeldvragen met enerzijds minder goede en anderzijds betere antwoorden, met motivering. Centraal staat het STAR-model (Situatie, Taak, Actie en Resultaat). Deze methode wordt gebruikt om antwoorden op sollicitatievragen te kunnen structureren. Om vragen te interpreteren wordt de indeling taken-cognitief-sociaal gehanteerd. Hiermee kan het soort antwoord worden ingeschat dat verwacht wordt op een bepaald type vraag. Vooral over het gedegen voorbereiden op een gesprek worden waardevolle adviezen gegeven. Het uitgangspunt is positief: de baan is voor de lezer. Het boek bevat een inhoudsopgave en inleiding, met samenvatting per hoofdstuk. De auteurs zijn vooraanstaand recruiter/bedrijfspsycholoog bij een internationaal consultingbureau.
Nederlands | 9789044731927
| Titel | Het juiste antwoord op moeilijke sollicitatie vragen |
| Auteur | Ceri Roderick ; Stephan Lucks |
| Secundaire auteur | Kitty Polderman |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Aartselaar : Deltas, cop. 2012 |
| Overige gegevens | 176 p - ill - 23 cm |
| Annotatie | Met reg - Vert. van: You're hired! : interview answers : impressive answers to tough questions. - Richmond : Crimson Publishing, cop. 2010 |
| ISBN | 9789044731927 |
| PPN | 35538230X |
| Rubriekscode | 499.6 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Gesprekstechniek; Solliciteren |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Solliciteren |
