Handreiking voor het omgaan met conflicten, zakelijk zowel als privé.
Een kloek boek omvat het verhaal om bij conflicten tot samenwerken te komen, zakelijk zowel als in de privésfeer, geschreven door een psychotherapeut en een voormalig rechter. Het onderwerp omvat vijf essentiële vaardigheden om een groep in een goed werkend team te veranderen en om te bouwen aan succesvolle relaties. Die vaardigheden zijn: intentie tot samenwerken, eerlijkheid, verantwoordelijkheid nemen voor jezelf, je van jezelf bewust zijn en van anderen, probleemoplossing en onderhandelen. De basismethode daarvoor is gebaseerd op de FIRO-theorie (Fundamental Interpersonel Relations Oriëntation). Iedere genoemde vaardigheid wordt per hoofdstuk uitvoerig behandeld. Bijvoorbeeld: niet defensief blijven is het belangrijkste wat je kunt doen om je effectiviteit te verhogen om een conflict om te buigen naar samenwerking. Als didactisch handboek staan er veel oefeningen, voorbeelden en lijsten in voor zelfonderzoek. Een interessant boek voor professionals die ingevoerd zijn in deze materie. Een eigen begrippenkader en methodiek bemoeilijkt de eigen studie van dit boek.
Nederlands | 9789027478313
| Titel | Samenwerken : vijf essentiële vaardigheden voor het bouwen aan succesvolle relaties |
| Auteur | James W. Tamm ; Ronald J. Luyet |
| Secundaire auteur | Cora Brouwer |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | 1e dr; |
| Uitgave | UtrechtHet Spectrum, 2008 |
| Overige gegevens | 360 p - ill - 24 cm |
| Annotatie | Met reg - Vert. van: Radical collaboration. - New York : HarperBusiness, 2004 |
| ISBN | 9789027478313 |
| PPN | 310309778 |
| Rubriekscode | 367.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatiepsychologie |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-psychologie |
