In deze uitgave geeft de auteur antwoord op de ooit door hemzelf gestelde vraag: wat is commitment en hoe krijg je het? Hij concludeert dat het zowel oorzaak als gevolg kan zijn, afhankelijk van het ondernemingsmodel (Rijnlands of Angelsaksisch). Daarnaast is commitment het draagvlak voor een geslaagde organisatieverandering en duidelijke communicatie. Het regelt het werk van de teamleden en bestaat uit de vier B's (betrokkenheid, bevlogenheid, binding en bezieling) en heeft verder een affectieve, een continuïteits- en normatieve component. De oplossing die de auteur aandraagt voor het laatste gedeelte van zijn vraag, is de 'ketengedachte'. Commitment blijkt te bestaan uit diverse factoren die samenhangen, elk hun aandacht vragen en niet in een stappenplan te vangen zijn. Het is een afspraak om een bepaald gedrag te vertonen om samen iets te bereiken. Het is als een huwelijksbelofte die je vrijwillig aangaat en die niet vrijblijvend is. Verhelderend door korte formuleringen, wetenschappelijke beschouwingen en praktijkvoorbeelden, zowel voor managers als medewerkers. Hbo-niveau.
Nederlands | 9789024402359
| Titel | Commitment : de belofte van betrokkenheid en bevlogenheid in organisaties |
| Auteur | Gyuri Vergouw |
| Secundaire auteur | Lilian Eefting |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | 1e dr; |
| Uitgave | AmsterdamBoom/Nelissen, 2013 |
| Overige gegevens | 205 p - ill - 24 cm |
| Annotatie | Met lit. opg |
| ISBN | 9789024402359 |
| PPN | 345903587 |
| Rubriekscode | 351.3 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Maatschappelijke betrokkenheid; Organisaties |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Maatschappelijke betrokkenheid |
