Studieboek voor het hoger onderwijs
Deze Nederlandse bewerking van de zesde editie van deze inleiding tot human resource management behandelt achtereenvolgens werknemersbetrokkenheid en medezeggenschap, de arbeidsrelatie, diversiteit, werving en selectie, beoordelen, opleiding en ontwikkeling, beloning, welzijn en uitstroom. Elk hoofdstuk bevat zelfstudievragen en een verwijzing naar de bijbehorende website, waarvoor een toeganscode is meegeleverd. De Engelse auteurs zijn hoofddocent HRM aan een Engelse Universiteit. De Nederlandse bewerking is door een team van HR-deskundigen gedaan. In deze herziene editie is een aantal wijzigingen aangebracht op basis van recente ontwikkelingen zoals maatschappelijk verantwoord ondernemen en e-HRM. Daarnaast geeft het boek inzage in wetgeving. De meeste hoofdstukken zijn geactualiseerd op basis van deze ontwikkelingen; daarnaast heeft dit boek een nieuwe leermogelijkheid door gebruik te maken van internet voor extra studie- en lesmateriaal, waar dit voorheen in het boek zelf was opgenomen. Daarmee is het zeker voor studenten hbo/wo een goede inleiding in personeelsmanagement waarin alle relevante aspecten aan bod komen.
Nederlands | 9789043024594
| Titel | Human resource management : een inleiding |
| Auteur | Margaret Foot ; Caroline Hook |
| Secundaire auteur | Marianne Reijnders ; Jonas de Vries |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | AmsterdamPearson, cop. 2013 |
| Overige gegevens | XX, 450 p - 27 cm |
| Annotatie | Oorspr. Nederlandse uitg.: Amsterdam : Pearson Education, 2009 - Met index, lit. opg - Vert. van: Introducing human resource management. - 6th ed. - Pearson Education, cop. 2011. - Oorspr. uitg.: 1996 |
| ISBN | 9789043024594 |
| PPN | 357547373 |
| Rubriekscode | 367.2 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Human resource management |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Human resource management |
