Beschouwing over organisatieverandering in de vorm van een fabel over pinguïns die een oplossing moeten bedenken als hun ijsberg smelt.
De auteurs, hoogleraar aan Harvard en trainer, vertellen een fabel over pinguïns om het gesprek over moeilijke veranderingen in organisaties te faciliteren. Het verhaal gaat over een pinguïnkolonie, die in haar voortbestaan wordt bedreigd, omdat hun leefomgeving, de ijsberg, smelt. Na ontdekking hiervan gaat een leidinggevend team aan de slag om in samenwerking met andere pinguïns een overlevingsstrategie uit te denken en uit te voeren. Ze kijken de leefwijze van een zeemeeuw af en worden een nomadenkolonie, waardoor ze niet meer afhankelijk zijn van een stabiele ijsberg. De voordelen van deze fabel zijn de herkenbare situaties, de gemeenschappelijke nieuwe taal en de impliciete aandacht voor logica, communicatie, initiatief en actie. Hiermee geeft Kotter zijn veranderaanpak concreet handen en voeten. Een ruime letter- en regelafstand en bij het verhaal passende tekeningen in kleur van de pinguïns verhogen de leesbaarheid. Het boek is bestemd voor mensen die door middel van het samen lezen van deze fabel, willen samenwerken aan oplossingen die ze niet alleen kunnen realiseren.
Nederlands | 9789047000921
| Titel | Onze ijsberg smelt! |
| Auteur | John Kotter ; Holger Rathgeber |
| Secundaire auteur | Inez Platzer ; Peter Müller |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Amsterdam [etc.]Business Contact, cop. 2006 |
| Overige gegevens | 149 p - ill - 21 cm |
| Annotatie | Ondertitel op stofomslag: succesvol veranderen in moeilijke omstandigheden - Vert. van: Our iceberg is melting. - New York : St. Martin's Press, cop. 2005 |
| ISBN | 9789047000921 |
| PPN | 297895737 |
| Rubriekscode | 366.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatieontwikkeling |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-ontwikkeling |
