Onderzoek naar de arbeidsparticipatie van vijftigplussers in Nederland en de wijze waarop zowel zijzelf als werkgevers, personeelsfunctionarissen en politici die kunnen verbeteren.
Sinds 2008 zit de arbeidsmarkt op slot voor vijftigplussers. De auteurs, gespecialiseerd in coaching en outplacement van werknemers, gingen op zoek naar de oorzaken. Daartoe voerden zij vele gesprekken met opdrachtgevers in bedrijven en overheidsorganisaties, met vijftigplussers die worstelen met hun toekomst, met HR-mensen die worstelen met generatiemanagement en met jongeren die ongezouten hun mening geven over de oudere generatie. Het boek is bedoeld als analyse van de positie van ouderen op de arbeidsmarkt en prikkel tot discussie en beweging. Vijftigplussers zouden een 10.000-dagen-plan op moeten stellen over hoe ze de komende vijfentwintig jaar inhoud gaan geven. En HR-adviseurs moeten een leeftijdsbewust personeelsbeleid inrichten. Prettig leesbaar boek over een actueel thema, voorzien van vele voorbeelden, citaten en tips. Het laatste hoofdstuk bevat elf aanbevelingen aan de politiek (onder andere 'tem de flexverslaving'), arbeidsorganisaties, vijftigplussers en de media. Inspirerend voor werkzoekende vijftigplussers, werkgevers, HR-professionals en politici. Bevat een korte literatuurlijst.
Nederlands | 9789023252207 | 215 pagina's
| Titel | 50 plus en afgeschreven |
| Uniforme titel | vijftig plus en afgeschreven |
| Auteur | Hans Hattink |
| Secundaire auteur | Bas Hattink ; Titus Bovenberg |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | [Assen] : Van Gorcum, [2013] |
| Overige gegevens | 215 pagina's - foto's - 24 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789023252207 |
| PPN | 364249609 |
| Rubriekscode | 318.5 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Ouderen; Arbeidsmarkt ; Oudere werknemers; Arbeidsparticipatie |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Arbeidsmarkt |
