De auteur is de bedenker van de inmiddels beroemde kernkwadranten. Inspiratie en inzet zijn volgens Ofman niet te koop. Wanneer in een organisatie alles met elkaar in verhouding is en dat wat men doet inhoudelijk juist is, dan komen de inzet en inspiratie vanzelf. Het gaat om de juiste energie in organisaties en hoe een medewerker of manager dit kan gebruiken om cultuur en gedrag positief te beïnvloeden. In vijf hoofdstukken wordt zijn visie op management en bezieling verder uitgewerkt. Hij maakt onderscheid in een 'Het-, Ik- en Wij-wereld'. De soms ingewikkelde, abstracte theorie maakt hij concreet met pakkende voorbeelden. Zoals een bakker die broodjes levert en vervolgens vier maanden op zijn geld moet wachten, omdat alles via een Shared Service Center verloopt. Het lettertype is redelijk klein. Voorzien van veel schema's die de tekst constructief aanvullen. Een managementboek voor gevorderden.
Nederlands | 9789021556611 | 175 pagina's
| Titel | Inspiratie en inzet in organisaties : 'als harder werken niet meer werkt' |
| Auteur | Daniel Ofman |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Utrecht : Servire, [2014] |
| Overige gegevens | 175 pagina's - illustraties - 22 cm |
| ISBN | 9789021556611 |
| PPN | 369866126 |
| Rubriekscode | 367.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatiepsychologie |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-psychologie |
