Overzicht van de diversiteit en de te onderscheiden generaties van medewerkers binnen organisaties, en van de noodzaak om hen te laten samenwerken ondanks verschillende opvattingen en culturen.
De auteur is als onderzoeker al lange tijd geboeid door de verschillende generaties medewerkers die met elkaar in organisaties moeten samenwerken. Zowel in de maatschappij als in organisaties treedt daarbij 'vergrijzing' op. Daarbij kunnen problemen tussen die generaties gaan optreden die gebaseerd zijn op uiteenlopende opvattingen over (culturele) waarden, maar ook andere belevingswerelden (voorbeeld: sociale media). In dit boek worden de grofweg te onderscheiden generaties beschreven (die overigens niet absoluut zijn) en wordt een aanzet gegeven tot een 'generatietheorie' die op basis van diversiteit tussen generaties in organisaties beoogt samenwerking en resultaten te behalen: broodnodig om als organisatie te kunnen overleven in een alsmaar ingewikkelder wordende maatschappij. Het boek vormt een interessante aanleiding voor management en human resources-medewerkers om aandacht te gaan besteden aan een vernieuwde vorm van leeftijdsbewust personeelsmanagement in een bredere context.
Nederlands | 9789490463342 | 111 pagina's
| Titel | Nieuwe generaties in vergrijzende organisaties |
| Auteur | Aart Bontekoning |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | AmsterdamMediawerf Uitgevers, mei 2014 |
| Overige gegevens | 111 pagina's - foto's, grafieken, tabellen - 28 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789490463342 |
| PPN | 375293485 |
| Rubriekscode | 366.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Generaties; Organisatieontwikkeling |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-ontwikkeling |
