Talentmanagement lijkt het nieuwe competentiemanagement. Hoe verbind je resultaten met talent? Hoe blijven de batterijen van de medewerkers vol? De auteurs introduceren het concept van 'circulair output management'. Een eenvoudig perspectief bij het maken van resultaat-afspraken. Tegelijkertijd geeft de aanpak alle ruimte voor talentontwikkeling. De auteurs hebben de nodige ervaring op de werkvloer, iets dat merkbaar is in de praktijkvoorbeelden. Verder in deze bundel tips, theoretische onderbouwing en verklarende schema's. Aan het begin een duidelijke uitleg over wat de auteurs onder talent verstaan. Hun omschrijving: 'Een talent wordt zichtbaar in activiteiten die moeiteloos gaan en die voldoening opleveren als je ze doet'. Aan het einde een advieslijst voor bazen. Vlaamse zinsopbouw en woorden en behoorlijk wat managementidioom. Bruikbaar voor de profit- en non-profitsector. Een veelomvattend boek over dit fenomeen voor ervaren managers.
Nederlands | 9789082033717 | 188 pagina's
| Titel | Mijn baas kiest voor mijn talent : hoe verbind je talenten van mensen met excellente resultaten? |
| Auteur | Luk Dewulf |
| Secundaire auteur | Peter Beschuyt |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Leuven : Lannoo Campus, [2013] - Culemborg : Van Duuren Psychologie |
| Overige gegevens | 188 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789082033717 |
| PPN | 377245704 |
| Rubriekscode | 367.2 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Competentiemanagement |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Competentie-management |
