Houvast bij het vinden van een baan anno 2015, met aandacht voor o.a. referral recruitment en social media.
Het proces van vacaturevervulling verloopt tegenwoordig anders dan tien jaar geleden. Circa 70 procent van de vacatures wordt opgevuld zonder dat er ooit een officiële vacaturemelding aan te pas komt. Referral recruitment en sociale media spelen een steeds grotere rol. Dit boek biedt houvast bij het vinden van een baan. In acht hoofdstukken wordt o.a. ingegaan op zelfonderzoek (wat zijn je sterke punten, compententies en interesses), de arbeidsmarkt (o.a. intermediairs, vacatures, contracten), het cv (presentatie, hoe de - steeds vaker automatische - scan van de recruiters te doorstaan), presentatie op sociale media (o.a. LinkedIn), netwerken, sollicitatiebrieven, sollicitatiegesprekken. Elk hoofdstuk bestaat uit korte, overzichtelijke teksten, praktijkgerichte voorbeelden, do's en don'ts, oefeningen en opdrachten. Ook op de portal AcademicX.nl zijn oefeningen te vinden en kan feedback op onjuiste antwoorden gevonden worden. Zeer nuttig boek voor bijna of net afgestuurderde hbo'ers en andere werkzoekenden.
Nederlands | 9789039527337 | 112 pagina's
| Titel | Beter in solliciteren |
| Auteur | Hettie Graafland |
| Secundaire auteur | Ellen van Waaijen |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | [Den Haag]Academic Service, [2015] |
| Overige gegevens | 112 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789039527337 |
| PPN | 370100107 |
| Rubriekscode | 499.6 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Solliciteren |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Solliciteren |
