Adviezen over organisatieverandering door een zichzelf versterkende keten van processen die begint met het aanleren van een optimistische en positieve levenshouding.
Jezelf een positieve en optimistische levenshouding aanleren, helpt bij het veranderen van verouderde organisaties en teams. Dit veranderingsproces wordt versterkt door te focussen op de sterke punten van iemand: vertrouwen op te bouwen; kennis over mindfulness, EQ en IQ te gebruiken en flow en betrokkenheid te stimuleren. Daardoor ontstaat een zichzelf versterkende keten van kleine veranderingen die samen uiteindelijk een grote verandering zijn. De auteurs gebruiken recente ontwikkelingen in de cognitieve neurologie en de positieve psychologie om deze zichzelf versterkende keten te verklaren. Om zo'n keten te starten, raden zij de methode 'Appreciative Inquiry' aan. Deze coaching-methode kent vijf stadia: definiëren, ontdekken, verbeelden, ontwerpen en verwezenlijken. De auteurs geven voorbeelden van hoe het in de praktijk brengen zou kunnen verlopen. Deze voorbeelden blijven echter vaag. Daarom is het handig dat er een samenvatting bij het begin van elk hoofdstuk wordt gegeven en op het eind een lijst van aanbevolen boeken en websites voor verdere informatie.
Nederlands | 9789047008507 | 186 pagina's
| Titel | De verandering begint bij jou : meer succes in je werk met positieve psychologie |
| Auteur | N.H.M. van Dam |
| Secundaire auteur | Eileen M. Rogers ; Meile Snijders |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Amsterdam : Uitgeverij Business Contact, [2015] |
| Overige gegevens | 186 pagina's - illustraties - 21 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave - Vertaling van: You! The positive force in change |
| ISBN | 9789047008507 |
| PPN | 391080199 |
| Rubriekscode | 414.9 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Positieve psychologie |
| PIM Rubriek |  Geestelijk leven |
| PIM Trefwoord | Psychologie |
