Praktijkgericht, systematisch opgezette verhandeling over het ontwikkelen of verbeteren van algemene vaardigheden die thans van managers verwacht worden.
Vanuit het concurrerende waardenmodel geeft dit handboek tekst en uitleg over de vaardigheden die essentieel zijn voor effectief management. Over welke competenties moet een succesvol manager beschikken? Evenals de vijfde is ook deze zesde editie ingedeeld in vier modules die elk een aantal compententies behandelen. De modules gaan over: betrokkenheid en samenhang; stabiliteit en continuiteit; productiviteit en rentabiliteit; veranderen en aanpassen. Benadrukt wordt het belang van het kunnen schakelen tussen rollen en vooral ook het tegelijkertijd kunnen toepassen van verschillende competenties. Naast de uitleg over de theoretische concepten bevat het boek volop voorbeelden, oefeningen en opdrachten. De gekozen opzet maakt het breed bruikbaar in zowel (hoger) onderwijs en voor zelfstudie. Na de grondige herstructurering in de vijfde druk bleven de veranderingen in deze zesde druk beperkt tot bijwerkingen naar aanleiding van nieuwe onderzoeksbevindingen en algemene actualisaties.
Nederlands | 9789039529607
| Titel | Handboek managementvaardigheden |
| Auteur | Robert E. Quinn |
| Secundaire auteur | Sue R. Faerman ; Michael P. Thompson ; Michael R. McGrath ; David S. Bright ; Fred van Lierop |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | Zesde druk; |
| Uitgave | Den Haag : Academic Service, 2015 |
| Overige gegevens | XVI, 432 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | 1e Nederlandse editie: Schoonhoven : Academic Service, Economie en Bedrijfskunde, 1994 - Met literatuuropgave en index - Vertaling van: Becoming a master manager : a competing values approach. - 6th edition - New York, NY : John Wiley & Sons, (c)2015. - Oorspronkelijke uitgave: 1990 |
| ISBN | 9789039529607 |
| PPN | 387280359 |
| Rubriekscode | 366.4 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Management |
