Dit boek gaat over strategisch talentmanagement. Het gaat in op de veranderende eisen aan talent en talentmanagement, CEO worden, het managen van strategisch talent, talent- en organisatieontwikkeling, identificatie en selectie van topmanagementpotentieel, talentmanagement in kennisintensieve bedrijven, de motivatie van talent, falen van managers en opties en keuzen bij strategisch talentmanagement. De ene auteur is medeoprichter van een opleidingsadviesbureau en heeft meerdere publicaties over talentmanagement op zijn naam staan, de ander is als partner verbonden aan het Erasmus Center for Contract Research & Business Support en heeft eveneens veel gepubliceerd over human resource management en management development. Het boek is bestemd voor algemeen management en HR-managers en geeft inzicht in het opzetten van een strategisch managementprogramma vanuit wetenschappelijke perspectief met oog voor de praktijk. Aan het boek hebben meerdere talentmanagement-deskundigen meegewerkt. Een absolute aanrader voor diegenen die zich in strategisch talentmanagement willen verdiepen.
Nederlands | 9789462153073 | 344 pagina's
| Titel | Strategisch talent management : over talent, talentontwikkeling en het strategisch inzetten van talent |
| Auteur | Boudewijn Overduin |
| Secundaire auteur | Job Hoogendoorn |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Alphen aan den Rijn : Vakmedianet, 2015 |
| Overige gegevens | 344 pagina's - illustraties - 25 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave, register |
| ISBN | 9789462153073 |
| PPN | 392674327 |
| Rubriekscode | 367.2 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Competentiemanagement |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Competentie-management |
