De auteur is bekend van zijn ook in Nederland veel gebruikte 'Handboek managementvaardigheden'. In dit nieuwe boek richt de auteur zich op een specifieke probleem: hoewel veel mensen overwerkt zijn, lijken hun capaciteiten toch onderbenut te worden. Volgens Quinn is daar verandering in te brengen door de conventionele organisatiecultuur te trotseren en door traditionele denkwijzen te doorbreken, zodat we organisaties kunnen omvormen tot instituties waarin mensen tot bloei komen en beter presteren. Hoe je dat handen en voeten geeft, laat de auteur in dit boek zien aan de hand van vele eigenschappen waarop je je daarbij kunt richten, zoals creatief handelen, intrinsieke motivatie, daadkrachtig handelen, focus op prestatie. Alles komt samen in de Positieve Organisatie Generator, een cultuur-instrument om mensen in organisaties te helpen met het scheppen van werkwijzen waar zij in geloven, dat door de auteur gericht wordt toegelicht en omschreven. Een goede ondersteuning voor wie nadenkt over het veranderen van organisaties.
Nederlands | 9789462201699 | 175 pagina's
| Titel | Positieve organisaties : 100 onconventionele manieren om een organisatie echt te transformeren |
| Auteur | Robert E. Quinn |
| Secundaire auteur | Elke Parsa |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Amsterdam : Academic Service, [2015] |
| Overige gegevens | 175 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | Met index, literatuuropgave - Vertaling van: The positive organization, breaking free from concentional cultures, constraints, and beliefs. - Berret Koehler Publishers, Inc, (c)2015 |
| ISBN | 9789462201699 |
| PPN | 393704319 |
| Rubriekscode | 366.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatieontwikkeling |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-ontwikkeling |
