Het werkboek bestaat uit vijf delen en een introductie. Het eerste deel gaat in op het werken met de vijf veranderkleuren en verwijst naar het boek 'Leren veranderen' (2006, tweede druk)* van De Caluwe en Vermaak. Elke kleur staat symbool voor een denk- en benaderingswijze. Deel twee behandelt de diagnose; een proces van waarnemen en begrijpen. In het derde deel staat de zoektocht centraal naar de kerndoelen bij het veranderproces en de veranderstrategie. Het vierde deel gaat over veranderingen vormgeven met het ontwerpen van zowel enkelvoudige als samengestelde interventies. Het laatste deel bevat veel praktijkverhalen om de verandertrajecten tot leven te brengen. Elk deel begint met een inleiding, gevolgd door verschillende bijdragen van verschillende auteurs en sluit af met literatuurtips. Er is een flankerende website waar veel naar verwezen wordt, met meer praktijkvoorbeelden, oefeningen, filmpjes, etc.; daarvoor is een toegangscode opgenomen. Het is bij elkaar een behoorlijk compleet en helder geschreven handboek voor de startende en gevorderde veranderkundige. Oblong formaat.
Nederlands | 9789462760752 | 552 pagina's
| Titel | Werken met Leren Veranderen : werkboek voor veranderaars in opleiding en praktijk |
| Secundaire auteur | Hanna Boersema-Vermeer ; Gertjan de Groot |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | DeventerVakmedianet, [2016] |
| Overige gegevens | 552 pagina's - illustraties - 20 × 25 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave, register |
| ISBN | 9789462760752 |
| PPN | 393763552 |
| Rubriekscode | 366.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatieontwikkeling |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-ontwikkeling |
