Hoe kun je alledaags leren stimuleren en hiermee talentontwikkeling van alle medewerkers op een hoger plan brengen? Met aandacht voor hoe topcoaches als Marc Lammers, Louis van Gaal en Guus Hiddink wetenschappelijke technieken gebruiken en hoe je deze in de dagelijkse praktijk kunt toepassen. Aan de orde komt het belang van talent en talentontwikkeling, waarna wordt ingegaan op strategisch talentbeleid en de rol van human resource development en het creëren van een stimulerende werkomgeving. Deel twee geeft handvatten voor managers en gaat in op talentgericht leiderschap, persoonlijke kwaliteiten, voorbeeldfunctie, innovatie en kennisontwikkeling, praktijkervaringen en geeft handvatten voor leidinggevenden en HR-professionals. De auteur is gepromoveerd op onderzoek naar talentontwikkeling in organisaties. Ze is hoofd Opleiding & Ontwikkeling aan de Universiteit Tilburg en directeur van onderzoeksbureau SatisAction. Ze heeft meerdere publicaties op het vakgebied op haar naam staan. Een absolute aanrader voor HR-professionals en leidinggevenden om het maximale uit je medewerkers te halen.
Nederlands | 9789462154339 | 193 pagina's
| Titel | Leidinggeven aan talentontwikkeling : een 70-20-10-programma gebaseerd op topsport, wetenschap en managementpraktijk |
| Auteur | Mirjam Baars |
| Secundaire auteur | Marian Thunnissen |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Alphen aan den RijnB + B Vakmedianet, [2016] |
| Overige gegevens | 193 pagina's - illustraties - 25 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave en register |
| ISBN | 9789462154339 |
| PPN | 402326857 |
| Rubriekscode | 367.2 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Competentiemanagement |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Competentie-management |
