Dit boek gaat in op het succesvol werven van 'agile talent' oftewel toekomstbestendig talent. Aan de orde komt allereerst de analyse van wat er mis gaat bij selectie, vervolgens wordt ingegaan op de selectie van toptalent van morgen, met aandacht voor de voorbereiding, de selectie en de verificatie. Vervolgens komen valkuilen, lijstjes en retentie aan bod. Het boek sluit af met een nawoord over de toekomst van search. Bevat praktische bijlagen en literatuurverwijzingen om verder te lezen. De auteur is managing partner van executive searchbureau De Vroedt en Thierry. Hij is gespecialiseerd in de selectie van senior managers, directeuren en commissarissen. De auteur heeft meerdere boeken over dit onderwerp gepubliceerd. Aan de hand van praktijkervaringen, recent onderzoek en de visie van CEO's en specialisten worden de stappen voor succesvolle selectie beschreven. Dit boek is daarmee zowel interessant voor corporate recruiters als headhunters die op zoek zijn naar het juiste talent en daarnaast is het ook interessant voor iederen die werkt met talentvolle medewerkers.
Nederlands | 9789047009832 | 192 pagina's
| Titel | Agile talent : 9 cruciale stappen bij de selectie van het toptalent van morgen |
| Auteur | Ralf Knegtmans |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Amsterdam : Uitgeverij Business Contact, [2016] |
| Overige gegevens | 192 pagina's - illustraties - 23 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789047009832 |
| PPN | 404006086 |
| Rubriekscode | 367.21 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Personeelswerving ; Personeelsselectie |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Personeelsbeleid |
