Praktische gids voor het voeren van ontwikkelingsgesprekken in het kader van loopbaantrajecten tussen leidinggevenden en medewerkers.
Veranderingen door reorganisaties of vanwege loopbaanperspectieven lijdzaam afwachten in plaats van gericht aanpakken, levert aantoonbaar verlies op voor een organisatie en voor de betreffende medewerker of leidinggevende. Duurzame Inzetbaarheid beoogt een gerichte aanpak te bieden voor zowel leidinggevende als medewerker, ieder vanuit een eigen verantwoordelijkheid. Centraal staat het DI-gesprek, ondersteund door tips, valkuilen, voorbeelden en checklists van onderwerpen voor beide partijen. Bedoeld voor een breed publiek, te weten iedereen in arbeidsorganisaties werkzaam: medewerkers, managers, zzp'ers. Toegankelijk van opzet: de lezer wordt aan de hand meegenomen; gebaseerd op theorieën die momenteel in zwang zijn. Het boek past in een kader van managen van kwaliteit, talent, loopbaanontwikkeling, waar al veel over is geschreven. Het onderscheidt zich enigszins door naast die van de manager, de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer (en zzp'er) te benadrukken. De auteurs zijn consultant, coach en (organisatie)psychologen. Met een literatuurlijst.
Nederlands | 9789462720930 | 154 pagina's
| Titel | Hoelang ben jij nog houdbaar? : in gesprek over duurzame inzetbaarheid |
| Auteur | Ton van Dongen |
| Secundaire auteur | Pauline de Vries |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | ZaltbommelThema, uitgeverij van Schouten & Nelissen, [2017] |
| Overige gegevens | 154 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789462720930 |
| PPN | 410798479 |
| Rubriekscode | 367.2 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Personeelsbeleid |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Personeelsbeleid |
