Beschrijving van een veranderingsinstrument dat simpel en krachtig met actieve ondersteuning van alle deelnemers tot de best haalbare en houdbare besluiten leidt bij reorganisaties.
Erg leuk en beeldend felgeel boek waarin het complexe proces van besluitvorming met draagvlak, gericht op betere resultaten, op een nieuwe wijze inhoud en vorm krijgt. De auteurs vormen samen de motor achter Impact Company. De titel van het boek is tevens de titel van het veranderingsinstrument, dat krachtig en eenvoudig met actieve ondersteuning van de participanten tot de best haalbare en houdbare besluiten leidt. Daartoe hebben de auteurs vier ontwerpstappen ontwikkeld, die de veranderaar interactief met de betrokkenen leidt naar gedragen besluitvorming. Deze unieke besluitvormingsmethode pareert niet alleen bekende valkuilen (tunnelvisie, tegenstrijdige belangen, denkfouten), maar biedt ook ruimte voor intuïtie en borging op de lange termijn. Met fraaie bladopmaak en veel aansprekende illustraties (zwart-wittekeningen met gele steunkleur). Met een literatuurlijst. Boeiend en nieuw concept om te komen tot gedragen en succesvolle veranderingen.
Nederlands | 9789462761490 | 215 pagina's
| Titel | Decisions by design : in vier stappen naar breed gedragen besluiten |
| Auteur | Marjolijn de Graaf |
| Secundaire auteur | Edwin de Graaf ; Edwin Stoop ; Guido van de Wiel |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | [Deventer] : Vakmedianet, [2017] |
| Overige gegevens | 215 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789462761490 |
| PPN | 409828688 |
| Rubriekscode | 366.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatieontwikkeling |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-ontwikkeling |
