Beschrijving van een methode voor besluitvorming op basis van de kernbegrippen gelijkwaardigheid, verantwoordelijkheid en vrijheid.
Het gedachtegoed van Frederic Laloux, beschreven in 'Reinventing organizations'*, is het fundament voor de CONSENT-methode. Deze benadering past volgens de auteurs bij de snelle veranderingen die ze in de maatschappij en in organisaties en bedrijven zien, het zogenoemde 'evolutionaire wereldbeeld'. Kernbegrippen van de CONSENT-methode zijn gelijkwaardigheid, verantwoordelijkheid en vrijheid. De aanpak is bedoeld om te komen tot doordachte besluiten (inzake beleid, uitvoering en reflectie) die door betrokkenen gedragen worden (vandaar CONSENT = een geïnformeerd geen bezwaar) en daardoor een grote slagingskans hebben. De auteurs zijn de bedenkers van de methode en promoten deze voor alle situaties waarin mensen samen tot besluiten moeten komen. Omvat vier delen. Van het ontstaan en het belang anno nu, de toepassing van de methode met uitleg over de gespreksetiquette (zodat ieder inbreng kan hebben), de verankering in de organisatie en werkwijze en afsluitend suggesties over de implementatie ervan in een continu lerende organisatie. Speelse lay-out met tekeningen.
Nederlands | 9789082748000 | 189 pagina's
| Titel | Besluit met CONSENT : handboek voor effectief en gelijkwaardig samenwerken binnen bedrijven, organisaties en teams |
| Auteur | Baudy Wiechers |
| Secundaire auteur | Rachel Kruk ; Eveline Broekhuizen |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | [Dwingeloo]C.O.N.S.E.N.T., [2017] |
| Overige gegevens | 189 pagina's - illustraties - 22 cm |
| ISBN | 9789082748000 |
| PPN | 412842815 |
| Rubriekscode | 366.47 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Teamwerk ; Organisatieontwikkeling |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Teamwerk |
