Goede opvang na een schokkende gebeurtenis op de werkplek is essentieel. Zo'n gebeurtenis, zoals (seksueel) geweld of het meemaken van suïcide, leidt bij de betrokken medewerker(s) vaak tot gevoelens van onveiligheid. Het kan hun vertrouwen in hun eigen professionaliteit, in zichzelf en in de organisatie schaden. Mensen die zich gehoord en gesteund voelen na zoiets ingrijpends, functioneren beter dan mensen die boosheid en wrok ervaren omdat zij zich niet serieus genomen voelen. Dit soort negatieve gevoelens kunnen de verwerking belemmeren. Goede opvang kan de verwerking juist bevorderen. Mensen kunnen dan nog steeds problemen met de verweriking van de gebeurtenis ervaren, maar dan kan de opvang bijdragen aan een tijdige en adequate doorverwijzing naar professionele hulpverlening. Veel organisaties geven tegenwoordig nadrukkelijk aandacht aan opvang en nazorg na schokkende gebeurtenissen. De leidinggevende is meestal verantwoordelijk voor het hele opvangproces. Vaak zijn het de directe collega's die als eerste ter plaatse zijn en daarom de eerste opvang bieden. Sommige organisaties besteden de opvang gedeeltelijk of helemaal uit. Dit kan intern zijn, zoals een bedrijfsopvangteam (BOT), of extern, door hiervoor gespecialiseerd bureau. Wie de eerste opvang ook doet, het vereist specifieke kennis en vaardigheden om mensen die schokkende gebeurtenissen hebben meegemaakt goed te kunnen ondersteunen. De Nederlandstalige Vereniging voor Psychotrauma (NtVP) heeft samen met partijen uit het veld een accreditatie- en certificeringsprogramma ontwikkeld om de kwaliteit van de ondersteuner en de instituten die trainingen voor nuldelijns ondersteuning verzorgen te waarborgen. Ruth Willems was lid van de Klankbordgroep die inhoudelijk commentaar en advies gaf aan de NtVP in dit traject. Zij heeft de training 'Opvang na schokkende gebeurtenissen' ontwikkeld die ze bij Kudding & Partners geeft. De accreditatie-eisen zijn hierin verwerkt. Dit boek is een naslagwerk dat aansluit op deze training.Handreiking voor hulpverlening bij schokkende gebeurtenissen die kunnen plaatsvinden in een werksituatie, zoals ongelukken, (seksueel) geweld en suicide.
De auteur is gespecialiseerd in traumaverwerking en heeft in samenwerking met Kudding & Partners een cursus ontwikkeld die gezien kan worden als elementair in geval van (het helpen bij) verwerking van schokkende gebeurtenissen op de werkvloer. Daarbij moet gedacht worden aan ongelukken, (seksueel) geweld en suïcide. Aan de hand van eigen ervaringen, toepassing van gedragstherapieën en bespreking van praktijksituaties krijgt de lezer een goed beeld van de mogelijkheden voor een organisatie om op te treden bij het verwerken en leren omgaan met psychologisch zware gebeurtenissen al dan niet voorkomend op de werkvloer. Wat voor basiseigenschappen heeft een ondersteuner nodig om zijn werk goed uit te kunnen voeren? Welke onderdelen bevat een adequate traumaverwerking? En hoe richt je je organisatie in om de eventuele risico's die zijn verbonden aan de effecten van psychologisch beladen gebeurtenissen tot een minimum te beperken? Deze en vele andere vragen worden besproken in dit boek. De schrijfstijl is open en toegankelijk en wordt ondersteund met heldere beschrijvingen. Voorzien van een literatuurlijst en enkele verhelderende schema's.
Nederlands | 9789088508202 | 87 pagina's
| Titel | Ik krijg het maar niet uit mijn hoofd : opvang na een schokkende gebeurtenis |
| Auteur | Ruth Willems |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Amsterdam : Uitgeverij SWP, [2018] |
| Overige gegevens | 87 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789088508202 |
| PPN | 417083254 |
| Rubriekscode | 607.25 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Psychotrauma's; Therapieën |
| PIM Rubriek |  Lichaam en Gezondheid |
| PIM Trefwoord | Psychotrauma's |
