Adviezen aan managers over het aansturen van terzake deskundige medewerkers om het bedrijf of de organisatie naar een hoger plan te tillen.
Dit boek schetst de basis voor de oratie van de auteur over de lerende organisatie. Het behandelt in het eerste deel het denkkader, het vergroten van inzicht en bieden van handreikingen op het onderwerp, waarin de lijn gevolgd wordt van het individu, via het team naar de organisatie. Het tweede deel beschrijft hoe de theorie op de lerende organisatie kan worden toegepast, ook weer aan de hand van de organisatie, het team en het individu en hoe deze met elkaar verbonden kunnen worden. Bevat enkele bijlagen die een beeld geven van de achtergrond bij het onderzoek. De auteur is werkzaam bij een organisatieadviesburau, werkzaam als lector op de hogeschool Wageningen en heeft een leerstoel aan de VU. Ze heeft meerdere publicaties op haar naam staan. Dit boek is bestemd voor diegenen in het vakgebied die zich verder willen verdiepen in de lerende organisatie. Dit betreft zowel theoretisch onderzoek als ook de HR-directeur in de praktijk die wil onderzoeken hoe er in zijn organisatie op een vernieuwende wijze kan worden gewerkt om tot goed werk te komen. Voorzien van enkele schema's en foto's in zwart-wit, eindnoten, een literatuurlijst en index.
Nederlands | 9789462762497 | 267 pagina's
| Titel | Queeste naar goed werk : over krachtige professionals in een lerende organisatie |
| Auteur | Manon Ruijters |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Deventer : Vakmedianet, [2018] |
| Overige gegevens | 267 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave, register |
| ISBN | 9789462762497 |
| PPN | 418007721 |
| Rubriekscode | 366.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatieontwikkeling |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-ontwikkeling |
Theoretische en praktische handleiding om organisaties om te vormen tot het nieuwe ontwerp van 'cyane' organisaties: authentieke en integrale organisaties met een hoge mate van zelfontplooiing.
