De Amerikaanse auteur, verbonden aan INSEAD, een vooraanstaande Franse business school, geeft een kader waarmee je cultuurverschillen in de internationale zakenwereld kunt analyseren. Ze beschrijft dat aan de hand van acht dimensies. Het denken en handelen kan verschillen op de lijn van: communicatie (veel of weinig gemeenschappelijke kennis en aannames); evaluatie (directe of indirecte negatieve feedback); overreding (principes eerst of toepassingen eerst); leiderschap (egalitair of hiërarchisch); besluitvorming (met consensus of top-down); vertrouwen (gebaseerd op taak of relatie); onenigheid (confrontatie zoekend of confrontatie mijdend); planning (punctueel of flexibel). Aan elke dimensie is een apart hoofdstuk gewijd en deze wordt met veel voorbeelden uit uiteenlopende (westerse, aziatische en overige) culturen toegelicht. Het is mede daardoor een prettig leesbaar boek en tegelijk (westers?) gestructureerd. Met eindnoten en een register. Een boeiend boek voor iedereen die met enige regelmaat over de grens zaken doet.
Nederlands | 9789047012689 | 310 pagina's
| Titel | The culture map : begrijp hoe mensen denken, leidinggeven en dingen bereiken binnen verschillende culturen |
| Auteur | Erin Meyer |
| Secundaire auteur | Vanja Walsmit ; Bert Holtkamp |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | AmsterdamUitgeverij Business Contact, [2019] |
| Overige gegevens | 310 pagina's - 21 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave, register - Vertaling van: The cultural map. - New York : PublicAffairs, (c)2014 |
| ISBN | 9789047012689 |
| PPN | 422375004 |
| Rubriekscode | 366.42 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Interculturele communicatie; Organisaties ; Cultuurverschillen |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Interculturele communicatie |
Betoog over het goede leven: je hoeft niet altijd positief te zijn, maar in plaats daarvan moet je jouw tekortkomingen en de tegenslagen in het leven onder ogen zien en daarmee leren leven.
