De auteurs zijn gespecialiseerd in het toepassen van psychologie in de organisatiesfeer. Hun expertise geeft een inkijk in de wereld van affectie, waardering en erkenning. Aan de hand van uitgebreide literatuurstudies, analyses van hun eigen praktijksituaties en van uiteenlopende cases krijgt de lezer een goed beeld van de mogelijkheden om de sfeer op de werkvloer te verhogen door een hogere mate van collegialiteit toe te passen. Hoe kun je oprechte waardering uiten naar je medewerkers? Welke eigenschappen heeft een manager nodig om authentiek over te komen? En hoe bouw je een structurele band op met je omgeving waarbij sensitiviteit en oprechte empathie de norm zijn? Deze en overige wetenswaardigheden worden besproken in dit boek. Naast de theoretische verhandeling worden veel praktijkgerichte adviezen gegeven die direct op de werkvloer kunnen worden toegepast. Als toegift worden er ook verwijzingen gegeven naar audiovisueel ondersteunend materiaal. Een aanrader voor iedereen die zich ondergewaardeerd voelt of waarderend over wil komen.
Nederlands | 9789033826962 | 283 pagina's
| Titel | De 5 talen van waardering op het werk |
| Uniforme titel | De vijf talen van waardering op het werk |
| Auteur | Gary Chapman |
| Secundaire auteur | Paul White ; Annet N. Landon-Medendorp |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | HeerenveenArk Media, [2019] |
| Overige gegevens | 283 pagina's - 21 cm |
| Annotatie | Rugtitel: De vijf talen van waardering op het werk - Vertaald uit het Engels - Met literatuuropgave - Vertaling van: The 5 languages of appreciation in the workplace. - Northfield Publishing, (c)2011 |
| ISBN | 9789033826962 |
| PPN | 424272334 |
| Rubriekscode | 367.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatiepsychologie |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-psychologie |
