Studieboek op hbo-niveau.
Bij selectie en ontwikkeling van medewerkers en het inrichten van organisaties worden (foute?) aannames gedaan over de niet-waarneembare realiteit. Daarom zijn in dit studieboek over gedrag in/van organisaties alleen inzichten opgenomen over de werking van hersenen, erfelijkheid, sociaal-economisch gedrag en antropologie, die hun praktische werkzaamheid hebben bewezen, aldus de auteur (bekend van 'Darwin voor managers', 2009 en 'Gezag', 2012). Door deze EBM-benadering (Evidence Based Management) moet de hbo-plus-student inschatten of een succesvol toegepaste techniek, tactiek of strategie in een situatie bruikbaar is. Deze moet daarvoor informatie gebruiken afkomstig uit een bijbaantje, vrijwilligerswerk, stageplek of informatie over werkervaring van anderen. Veel kennis uit klassieke theorieën over gedrag van individuen en organisaties en over het organiseren van arbeid en samenwerking wordt zodoende net iets anders gebracht (en beoordeeld). Een leerboek dat de creatieve inzichten van de auteur linkt aan de theoretische kennis over psychologie en evolutionair overlevingsgedrag in organisaties. Het boek bevat een toegangscode voor een website met extra materiaal.
Nederlands | 9789024402410 | 428 pagina's
| Titel | Psychologie van gedrag in organisaties |
| Auteur | Max Wildschut |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | Tweede druk; |
| Uitgave | [Amsterdam] : Boom, [2020] |
| Overige gegevens | 428 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | Deze tweede druk is geheel herzien en geactualiseerd - 1e druk: 2017 - Met literatuuropgave, register |
| ISBN | 9789024402410 |
| PPN | 424730472 |
| Rubriekscode | 367.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatiepsychologie |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-psychologie |
