Studieboek over maatschappelijk verantwoord ondernemen, waarin de auteurs het Japanse begrip 'ikigai' combineren met het egelprincipe tot de strategie 'we-kigai' en het 6c-model adviseren om tot dienend leiderschap te komen.
Een duurzaam, goed en succesvol bedrijf heeft volgens de auteurs (HR-consultants) liefde voor klanten en medewerkers. Met name het werkgeluk van medewerkers maakt een bedrijf waardevoller. In dit studieboek (over verantwoord maatschappelijk ondernemen) is een grote rol weggelegd voor de HR-manager en het 'dienend leiderschap'. Op basis van interviews met leidinggevenden uit tien NL-bedrijven stellen de auteurs dat passie, talent en gedrevenheid even belangrijk zijn als zingeving en voldoening. Theoretisch verklaren ze dit door het Japanse begrip 'ikigai' (jeugdig ouder worden) te combineren met het 'egelprincipe' (niet alles tegelijk), tot de strategie 'we-kigai'. Voor een aanpassing van de bedrijfscultuur van dienend leiderschap adviseren ze het 6c-model: cohere, connect, commit, collaborate, create en celebrate. Dit is een aanpassing van de Rockefellerstrategie (bedrijfsgroeimodel) van Verne Harnish. Ze concluderen dat succesvolle 'dienende leiders' extra kenmerken hebben; deze zijn supergedreven, maatschappelijk betrokken en weten dat in hun HR-beleid en marketing te verwerken.
Nederlands | 9789047012948 | 224 pagina's
| Titel | Hart in de zaak : met werkgeluk naar bedrijfssucces |
| Auteur | Quinty Danko |
| Secundaire auteur | Sybrich Willemsma |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | AmsterdamBusiness Contact, [2020] |
| Overige gegevens | 224 pagina's - 21 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789047012948 |
| PPN | 424340224 |
| Rubriekscode | 367.2 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Human resource management ; Arbeidsvoldoening |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Human resource management |
