Bespreking van zes uitgangspunten voor toekomstgerichte organisatieontwikkeling.
'De 6 principes voor toekomstgericht werken': met die ondertitel is het onderwerp duidelijk. Na inleidende hoofdstukken over de noodzaak van werkgeverschap en ondernemerschap en over de vibe (de energie) in de organisaties worden deze principes een voor een uitgewerkt. Het eerste, 'Betekenisvol werk' behandelt de missie en de match met de medewerker. 'Autonomie' gaan over bouwstenen, vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid. De ander principes zijn: transparantie, dienend leiderschap, riten en psychologische veiligheid. In het slothoofdstukje wordt betoogd dat organisatieverandering niet met een voorgekookt plan moet, maar door de medewerkers te inspireren zodat zij de verandering bepalen. De auteur is organisatiefuturoloog en veelgevraagd spreker. Zijn HRM is Have fun, Respect people and Make money. Gericht op organisatieontwikkelaars in dienst van het bedrijf of als extern consultant. Het boek is voorzien van een korte bronnenlijst.
Nederlands | 9789024428106 | 223 pagina's
| Titel | Organisatievibe : de 6 principes voor toekomstgericht werken |
| Auteur | Arjen Banach |
| Secundaire auteur | Koen Lohmann |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Amsterdam : Boom, [2019] |
| Overige gegevens | 223 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789024428106 |
| PPN | 422828696 |
| Rubriekscode | 366.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatieontwikkeling |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-ontwikkeling |
