De basisvraag van dit handboek is: wat moet een medewerker in een organisatie weten en kunnen om zinvol, dat is in de richting van de doelstellingen, te kunnen functioneren? De metafoor van het bijenvolk verduidelijkt de samenhang in de behandelde onderwerpen in deze uitgave. Organisatiekunde en met name kwaliteits- en veranderingsmanagement, is één van de werkterreinen waarop de Vlaamse auteur werkzaam is als docent, onderzoeker en publicist. Aan de orde komen de basisaspecten van het functioneren van organisaties, zoals doelen, structuren en processen, organisatiecultuur, leiderschap, competenties en talenten, organisatieverandering, kwaliteitsontwikkeling, teamgericht- en projectmatig werken, en conflicthantering. In deze opsomming zie je de nadruk op de interactie tussen de medewerker en de organisatie. Elk onderdeel begint met een leerdoel en biedt praktijkvoorbeelden. Ook schetst de auteur methodes en vaardigheden om actief aan het organisatieleven deel te nemen. Het boek is goed toegankelijk, laat zich vlot lezen en stimuleert zo tot toepassing in de eigen situatie.
Nederlands | 9789044137637 | 418 pagina's
| Titel | Organisatiekunde : mens en organisatie kwaliteitsvol verbinden |
| Auteur | Guido Cuyvers |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Antwerpen : Garant, 2020 |
| Overige gegevens | 418 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave, register |
| ISBN | 9789044137637 |
| PPN | 43259793X |
| Rubriekscode | 366.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatieleer; Management |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatieleer |
