Pleidooi voor een meer diverse en inclusieve cultuur op de werkvloer en voor nieuw leiderschap.
De essentie van deze uitgave is dat Nederland er qua gendergelijkheid op de werkvloer slecht voorstaat. De uitdagingen waarvoor we staan in Nederland en de wereld worden beschreven en ook welk leiderschap hierbij past. De organisaties van de toekomst krijgen te maken met constante verandering, met drie grote factoren die daarop van invloed zijn: de betekeniseconomie, digitalisering en de strijd om talent. Dienstbaar leiderschap is daarin de enige weg en vrouwen zijn daarin betere leiders. Ook blijken meer diverse organisaties beter te presenteren. Diversiteit betekent verjongen, vervrouwen en verkleuren. Toch blijkt dat in Nederland maar niet te lukken. De laatste hoofdstukken gaan in op de zoektocht naar een meer diverse cultuur op de werkvloer en ten slotte een tienstappenplan voor diversiteit en inclusiviteit en tips voor mannen en vrouwen om hierin beter te presteren. Haar betoog wordt ondersteund door verhalen van ruim zestig meer en minder bekende 'changemakers', onder wie Sigrid Kaag en Jet Bussemaker. Ieder hoofdstuk bevat een korte samenvatting. Met literatuurlijst. De auteur is innovatiestrateeg en businesscoach. Actueel boek, van belang voor besluitvormers en leidinggevenden.
Nederlands | 9789024436194 | 254 pagina's
| Titel | Gelijkspel wint : de kracht van diversiteit en inclusief leiderschap |
| Auteur | Leonie van Mierlo |
| Secundaire auteur | Willem van Koppen |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Amsterdam : Boom, [2021] |
| Overige gegevens | 254 pagina's - illustraties, portret - 23 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789024436194 |
| PPN | 430382782 |
| Rubriekscode | 315.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Vrouwenemancipatie; Organisaties ; Leiderschap; Vrouwen |
| PIM Rubriek |  Mens en Maatschappij |
| PIM Trefwoord | Vrouwenemancipatie |
