Handboek voor organisatieverandering vanuit een antropologische invalshoek door het herkennen en veranderen van patronen.
Braun studeerde antropologie en promoveerde in 1999 op een (organisatie)antropologisch onderzoek naar het besturen in een politieorganisatie. In 2003 richtte zij de Academie voor Organisatiecultuur op. In 2015 schreef zij met collega Kramer 'De corporate tribe'* dat managementboek van dat jaar werd. Braun is van mening dat de door antropologen gevonden organisatiestructuren bij tribes algemeen geldig zijn en dus ook van toepassing zijn op onze organisaties (bedrijven, instellingen, scholen enzovoort). In elke organisatie zijn patronen te herkennen; deze zijn te vinden door met een antropologische blik (participerende observatie) naar die organisatie te kijken. Deze gevonden patronen zijn te veranderen. Hoe dat kan en wat daarbij komt kijken, legt Braun in de verschillende hoofdstukken op een goed inzichtelijke manier uit. Zij geeft theorie en voorbeelden, zodat het ook voor niet-antropologen helder wordt. Het boek is mooi vormgegeven (gebonden uitgave in vierkant formaat, met veel kleurenfoto's en een bronnenoverzicht) en kan zeker ook in het (hoger) onderwijs gebruikt worden.
Nederlands | 9789024438877 | 271 pagina's
| Titel | Patronen : herkennen en veranderen met antropologische blik |
| Auteur | Danielle Braun |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | Eerste druk; |
| Uitgave | Amsterdam : Boom, mei 2021 |
| Overige gegevens | 271 pagina's - illustraties - 23 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789024438877 |
| PPN | 430402147 |
| Rubriekscode | 367.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatiepsychologie ; Organisatieontwikkeling |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-psychologie |
