Uitleg over de methode van adviesbureau FranklinCovey om in vier stappen meer diversiteit en inclusiviteit in het HR-beleid te brengen en medewerkers en leidinggevenden meer bewust te laten worden van hun vooroordelen.
Mens zijn betekent dat je bevooroordeeld bent. Enerzijds is het hebben van bias (onbewuste vooroordelen) een onderdeel van het leerproces, anderzijds is er de hype van diversiteit en inclusiviteit, aldus de auteurs. Met name bij het samenwerken en het selecteren van personeel dwingt dat betrokkenen om zich meer bewust te zijn van hun (on)terechte overtuigingen. Ze leggen uit hoe die bewustwording in 4 stappen in/door een organisatie kan worden ingevoerd: 1. het herkennen van bias, 2. zich met elkaar verbonden en begrepen voelen, 3. het maken van moedige keuzes, en 4. aanpassen van het P&O beleid. Op die manier krijgt iedereen gelijke kansen op (het) werk. Daarbij wordt ook gewezen op het nut van mindfulness om het eigen gedrag te evalueren. Het studieboek is geschreven in de ik-vorm, met veel voorbeelden en oefeningen, om meer inzicht te krijgen over de vormen van bias, en hoe met bias om te gaan. De voorbeelden zijn, waar nodig, door de vertalers (werkzaam bij hetzelfde adviesbedrijf: FranklinCovey, vestiging Benelux) vervangen door eigen ervaringen. Bedoeld voor HR-medewerkers en leidinggevenden.
Nederlands | 9789047015536 | 303 pagina's
| Titel | Onbewuste vooroordelen : herken en overwin je biases en versterk de verbinding in je team |
| Auteur | Pamela Fuller |
| Secundaire auteur | Mark Murphy ; Anne Chow ; Jolanda Prijs ; Laura te Hennepe ; Robert Vernooy |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Amsterdam : Uitgeverij Business Contact, [2021] |
| Overige gegevens | 303 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | Met register - Vertaling van: The leader's guide to unconscious bias. - Simon & Schuster, (c)2020 |
| ISBN | 9789047015536 |
| PPN | 432176349 |
| Rubriekscode | 366.41 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Leiderschap; Diversiteit |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Leidinggeven |
