Verslag van interviews met vijftig leiders en experts in Nederland over horizontale verhoudingen op de werkvloer.
Een boek over horizontale verhoudingen op de werkvloer. De afgelopen twee jaar hebben top-downsystemen met traditionele organisatiestructuren en het bijbehorende hiërarchisch denken plaatsgemaakt voor een nieuwe manier van werken. Een manier van werken die draait om gezamenlijke waardecreatie waarbij iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt. Dit boek biedt de lezer een verslag van interviews met vijftig leiders en experts in Nederland over deze nieuwe manier van werken. Helder geschreven en in frisse stijl opgemaakt. Voor managers en professionals. Evert Hatzmann is auteur, keynote-spreker en columnist. Eerder verschenen van zijn hand onder meer 'Droombaan of brood op de plank' en de bestseller 'Houd je feedback!'.Simon van Esch staat met zijn achtergrond in de sociologie, communicatie-, informatie- en religiewetenschappen aan de basis van gedragsinterventie-programma's voor managers en medewerkers. Hij publiceert zowel on- als offline over werkbeleving, waardecreatie en gedragseconomie. Simon is tevens bedenker en eigenaar van de Job Reflector.
Nederlands | 9789493282100 | 166 pagina's
| Titel | Hoezo hiërarchie? : de toekomst van werken is horizontaal |
| Auteur | Evert Hatzmann |
| Secundaire auteur | Simon van Esch ; Edwin den Os |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | [Baarn] : S2uitgevers, [2022] |
| Overige gegevens | 166 pagina's - illustraties - 21 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789493282100 |
| PPN | 435690116 |
| Rubriekscode | 366.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatieontwikkeling |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-ontwikkeling |
