Beschrijving van een methode om binnen organisaties ruis in de onderlinge omgang te elimineren door rollen en verantwoordelijkheden helder en bespreekbaar te maken.
Een verhelderend boek over een professionele omgangscultuur binnen organisaties. Dit boekt helpt professionals en organisaties om zich te bevrijden van alle ruis in de onderlinge omgang door rollen en verantwoordelijkheden helder en bespreekbaar te maken. Het doel: goed werk leveren in een positieve sfeer. Helder en begrijpelijk geschreven. Met schematische illustraties in kleur. Myra van Zwieten, PhD is cultuurpsycholoog en ontwierp diverse tools voor het bespreken van lastige kwesties. In 2012 richtte ze met André Kalden organisatieadviesbureau De Goede Werker op. Als adviseur, trainer/coach en intervisiebegeleider helpt ze individuele professionals en teams hun rollen helder te houden. André Kalden verliet op het hoogtepunt van de eerste Internet- golf de internationale corporate wereld, en werkt sindsdien als zelfstandig consultant en interim-manager. Vanuit zijn boeddhistische achtergrond coacht hij daarnaast bestuur en hoger management.
Nederlands | 9789089656421 | 176 pagina's
| Titel | Werken zonder ruis: in een omgangscultuur waarin iedereen tot z'n recht komt |
| Auteur | Myra van Zwieten |
| Secundaire auteur | Andre Kalden ; Krista de Groot ; Josien Moerman |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | 1e druk; |
| Uitgave | [Culemborg]Van Duuren Management, juli 2022 |
| Overige gegevens | 176 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789089656421 |
| PPN | 435645161 |
| Rubriekscode | 367.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Omgangskunde; Organisaties ; Leiderschap |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Omgangskunde |
