Een boek over management, Google en bedrijfscultuur. Het boek beschrijft de principes van 'Managen zonder macht', zoals toegepast bij Google, waar beslissingen over recruitment, prestatiebeoordeling en promoties in groepen worden genomen en beloningen grotendeels door vaste regels worden bepaald. Het benadrukt het belang van het vinden van een evenwicht tussen menselijkheid en prestatiegerichtheid in teams en organisaties, met diversiteit en inclusie als standaardinstelling. Het biedt praktische modellen en oefeningen om dit evenwicht te bereiken en te behouden. Helder en informatief geschreven, met persoonlijke passages van de auteur. Met zwart-witillustraties. Joris Merks-Benjaminsen had een leidende rol bij Googles initiatieven op het gebied van Diversity, Equity & Inclusion. Als auteur viel hij reeds tweemaal in de prijzen met zijn boeken over organisatievernieuwing.
Nederlands | 9789024457557 | 271 pagina's
| Titel | Managen zonder macht : creeer high performance teams en organisaties op je eigen menselijke manier |
| Auteur | Joris Merks |
| Secundaire auteur | Mark Ubbink |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | [Amsterdam] : Boom, [2023] |
| Overige gegevens | 271 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789024457557 |
| PPN | 438760328 |
| Rubriekscode | 366.4 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Management ; Bedrijfscultuur ; Google (bedrijf) |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Management |
