Een boek over nieuwsgierigheid als voorwaarde voor succes en groei. Bewust nieuwsgierig zijn is een voorwaarde om te kunnen overleven in tijden van verandering, maar nieuwsgierige werkomgevingen zijn zeldzaam. Aan de hand van verhalen van leiders, teams en organisaties leert de lezer hoe je intentionele nieuwsgierigheid kunt trainen en verbeteren, hoe je omgevingsfactoren die nieuwsgierigheid tegenwerken kunt overwinnen, hoe organisaties en leiders hun werknemers kunnen ondersteunen, en best practices van professionals en bedrijven die hierin voorop lopen. Helder en prettig geschreven. Met enkele ondersteunende illustraties. Stefaan van Hooydonk is oprichter van het Global Curiosity Institute. Hij werkte wereldwijd als Chief Learning Officer in diverse Fortune-200 bedrijven. Hij adviseert internationale organisaties en leiderschapsteams over hoe ze hun nieuwsgierigheid kunnen versterken en spreekt regelmatig over de kracht van nieuwsgierigheid voor professionals, leiders, teams en organisaties.
Nederlands | 9789462723672 | 285 pagina's
| Titel | Pleidooi voor nieuwsgierigheid op het werk : nieuwsgierig zijn als voorwaarde voor groei en succes |
| Auteur | Stefaan van Hooydonk |
| Secundaire auteur | Vanja Walsmit |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | ZaltbommelUitgeverij Thema, [2023] |
| Overige gegevens | 285 pagina's - illustraties - 21 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave - Vertaling van: The Workplace Curiosity Manifesto, 2022. |
| ISBN | 9789462723672 |
| PPN | 438174216 |
| Rubriekscode | 367.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatieontwikkeling ; Organisatiepsychologie ; Nieuwsgierigheid |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-ontwikkeling |
