Bedrijven krijgen steeds vaker te maken met drastische reorganisaties, bijvoorbeeld wegens fusie of outsourcing van activiteiten. Dit deskundig geschreven boek behandelt talloze kanten van reorganisaties en inkrimpingen, zoals de bestuurlijke, financiele, organisatorische, personele en juridische aspecten. Zo wordt onder meer ingegaan op de belangrijkste wet- en regelgeving, de maatregelen die verlies van werkgelegenheid kunnen voorkomen, het overleg met medewerkers en ondernemingsraad, de kosten en de inhoud van een sociaal plan, de rol van een zogeheten 'bezwarencommissie' en de wijze van beëindiging van een dienstverband. Vierentwintig nuttige bijlagen completeren dit uitstekende boek. De vier auteurs, waaronder twee advocaten, getuigen van een grote praktijkervaring. Dit boek is vooral bruikbaar in de HRM-praktijk, maar ook voor leden van de OR en vakbonden. Ook juristen kunnen er hun voordeel mee doen. Kleine druk.
Nederlands | 9789012576468
| Titel | Het sociaal plan in de praktijk : handleiding verantwoord reorganiseren: een integrale aanpak |
| Secundaire auteur | R.J. van der Ham |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | 1e dr; |
| Uitgave | Den HaagSdu uitgevers, cop. 2012 |
| Overige gegevens | 304 p. - ill. - 24 cm |
| Annotatie | Op omslag: editie 2012-2013 - Met reg |
| ISBN | 9789012576468 |
| PPN | 343213257 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Sociale plannen ; Reorganisatie |
