Onderzoek onder Nederlandse managers naar het belang van empathie, emotionele intelligentie en intuïtie voor het leidinggeven.
Yin-yang is het oeroude symbool voor de dualiteit van de mens. De yin-aspecten zijn door managers een tijdlang verwaarloosd. Bij succesvolle leiders zijn yin en yang met elkaar in evenwicht. Daarom hebben de auteurs leidinggevenden gevraagd naar hun mening en ervaring met de yin-factor bij het managen. De resultaten van deze internet-enquête zijn geïllustreerd met de ervaringen van twaalf succesvolle Nederlandse managers, met ieder een eigen leiderschapsstijl. Het blijkt dat de managementtechnieken niet langer meer gebaseerd zijn op hiërarchie, controle en macht, maar steeds meer berusten op empathie, emotionele intelligentie, intuïtie en bereidheid om te luisteren (de 'niet rationele' waarden, vrouwelijke aspecten of yin-factor). Ook concluderen de auteurs dat de menselijke manager, die 'yang' in evenwicht brengt met 'yin', zichzelf en anderen beter weet te motiveren en dat zij betere resultaten bereiken en meer werkplezier hebben. Typisch Weeda is de aandacht voor de bipool man-vrouw. Rob Schippers is parttime directeur van NIVE, een vereniging voor managers.\nDrs. J.J.M. van der Heijden
Nederlands | 9789049960056
| Titel | De yinfactor : managers over de menselijke maat |
| Auteur | Iteke Weeda |
| Secundaire auteur | Rob Schippers |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | AmsterdamParadigma, 2008 |
| Overige gegevens | 190 p - portr - 22 cm |
| ISBN | 9789049960056 |
| PPN | 314688315 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Leiderschap |
