De Balanced Scorecard (BSC) is een managementmodel, dat zich richt op prestatiemeting, waarin naast het financiële perspectief nog het klant-, bedrijfsprocessen- en innovatie- en leerperspectief meetellen. De auteur van dit boek heeft eerder op dit BSC-thema gevarieerd in het boek 'Total performance scorecard' (2002)* met een model waarin de behoeften en ambities van organisaties en werknemers beter op elkaar kunnen worden afgestemd. Deze ideeën krijgen hun praktische uitwerking in dit nieuwe boek in het model Personal Balanced Scorecard (PBSC), dat als coachingmethodiek beoogt persoonlijke ambities van de werknemer in balans te brengen met de gemeenschappelijke ambities die de werknemer deelt met zijn werkgever. De auteur, een internationaal vermaard consultant, biedt daarmee zowel een kader voor persoonlijke groei als een leidraad voor duurzame zelfontwikkeling. Bijzonder creatief (werk)boek dat een betere balans tussen werk en privé beoogt en kan bewerkstelligen.\n*a.i. 2003-16-0-109.\nDrs. A. Schipper MM
Nederlands | 9055944394
| Titel | Persoonlijke balanced scorecard : de weg naar individueel geluk, persoonlijke integriteit en balans tussen werk en privé |
| Auteur | Hubert K. Rampersad |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | [Schiedam]Scriptum, cop. 2006 |
| Overige gegevens | 158 p - ill - 22 cm |
| Annotatie | Met lit. opg. |
| ISBN | 9055944394 |
| PPN | 292677006 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Balanced scorecard ; Organisatieontwikkeling |
