Als er iets veel media-aandacht opeist de laatste jaren, dan is het wel het gebruik en misbruik van bonussen. De auteur geeft inzicht in de werking van bonussen. Maar ook een kijkje op de ongewenste bijeffecten en de onethische gevolgen daarvan. Behalve voor de psychologie achter het beloningssysteem is er aandacht voor de praktijk en de geschiedenis. Bonussen werden voor 1800 al veelvuldig gebruikt. Vier bijlagen met onder andere uitleg over de terminologie. Voorzien van een register en een overzicht van de geraadpleegde literatuur. De bladspiegel is soms wat vol. Veelvuldig gebruik van managementtermen. De bijgevoegde schema's ondersteunen de tekstuele uitleg. Een handzaam boekje, dat laat zien dat dit beloningssysteem zo slecht nog niet is, al is het de laatste jaren, met name door de financiële wereld, misbruikt.
Nederlands | 9789047004509
| Titel | Bonussen : de werking van variabele beloning |
| Auteur | Patricia de Wit |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Amsterdam [etc.]Business Contact, cop. 2011 |
| Overige gegevens | 136 p - ill - 22 cm |
| Annotatie | Met lit. opg., reg |
| ISBN | 9789047004509 |
| PPN | 334726425 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Salarissen ; Psychologische aspecten |
