Weinig organisatieveranderingen halen hun doelstellingen. Er zijn veel factoren die invloed op het succes hebben. Organisatieritmiek is er een van. Deze uitgave maakt inzichtelijk hoe het spanningsveld tussen organisatiedoelstellingen enerzijds en medewerkers en managers anderzijds verkleind kan worden. In het eerste deel van het boek wordt beschreven hoe het model van ritmiek ontstaan is en welke verbindingen en overeenkomsten er zijn met onder andere sport, muziek en hartritme. Deel twee bevat een aantal praktijkvoorbeelden, waaronder de transitie van medische tuchtcolleges, enkele organisaties uit het bedrijfsleven, de overheid en non-profitsector. Bovendien is er aandacht voor het langdurig monitoren van organisatieritmiek. In het derde deel wordt de toepassing van het model nader beschouwd. Het boek is helder geschreven en gestructureerd en interessant voor eenieder die zich professioneel bezig houdt met organisatieverandering.
Nederlands | 9789012582834
| Titel | Handboek organisatieverandering en organisatieritmiek : theorie en praktijk van ritmiek van organisatieverandering |
| Auteur | Truus Poels |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Den Haag Academic Service, cop. 2011 |
| Overige gegevens | 189 p - ill - 25 cm |
| Annotatie | Met lit. opg., reg |
| ISBN | 9789012582834 |
| PPN | 334242126 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatieontwikkeling |
