Praktische handreiking voor personeelswerving onder immigranten.
De auteurs stellen dat door de multiculturele samenstelling van de Nederlandse samenleving het belangrijk is daarbij ook de groep van Surinamers, Marokkanen, Antillianen, Restgroepen en Turken (afgekort tot SMART) serieuzer te betrekken in werving en selectie. Rechtvaardigheid en vertegenwoordiging naar proportie in de bevolkingssamenstelling spelen daarin een rol, maar zij wijzen ook op de economische motieven (doelgroep als 'markt') en op de vergrijzing. Aan de orde komen specifieke benaderingen van deze doelgroepen, maar evenzeer de argumenten voor een goede keuze, met andere woorden de beste (meest productieve) kandidaten voor functies. Het tweede deel - overigens komt dat eveneens in het eerste deel al regelmatig aan de orde - richt zich dan ook vooral op de hantering van goede instrumenten bij werving en selectie; natuurlijk zonder vooroordelen ten opzichte van de kandidaten. Voorzien van enkele praktische bijlagen, een literatuuropgave en index..
Nederlands | 9789047000969
| Titel | SMART selecteren : personeelsselectie in de multiculturele samenleving |
| Auteur | Wim Bloemers |
| Secundaire auteur | Anton Tempelaar |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Amsterdam [etc.]Business Contact, cop. 2008 |
| Overige gegevens | 124 p - ill - 21 cm |
| Annotatie | Met index, lit. opg. |
| ISBN | 9789047000969 |
| PPN | 314348352 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Personeelsselectie |
