Beschrijving van een interviewtechniek die wordt toegepast bij het selecteren, beoordelen en ontwikkelen van competenties van personeel.
De STAR-methode is een inmiddels ingeburgerde methode van interviewen op het terrein van personeelsselectie. Daarnaast is deze methode echter in de loop der tijd verder ontwikkeld tot veelzijdig instrument voor personeelbeoordeling, talentontwikkeling, coaching en competentiemanagement. De methode helpt om op systematische wijze gedrag en ervaringen van mensen in kaart te brengen (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om vervolgens gefundeerde en zo veel mogelijk objectieve uitspraken te kunnen doen over (toekomstig) functioneren. De materie wordt helder en zeer concreet behandeld. Er is ruime aandacht voor de theorie, terwijl daarnaast de toepassing ervan zeer inzichtelijk wordt gemaakt door het beschrijven van talrijke gesimuleerde praktijksituaties. Doelgroep: managers (al dan niet HR), HR-adviseurs en P&O-ers. De auteurs zijn verbonden aan het GITP als trainers/adviseurs en gespecialiseerd in deze (door het GITP geregistreerde) methode.\nP.A. Sternfeld
Nederlands | 9789089650160
| Titel | De STAR-methode : selecteren, beoordelen en ontwikkelen van talent |
| Auteur | W Kraal |
| Secundaire auteur | Saartje van den Heuvel |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | CulemborgVan Duuren Management, cop. 2009 |
| Overige gegevens | XI, 132 p - ill - 24 cm |
| Annotatie | Met lit. opg., index. |
| ISBN | 9789089650160 |
| PPN | 315789972 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Competentiemanagement ; Expertiscollectie ; Personeelsbeoordeling ; Personeelsselectie |
