De auteurs, managementadviseurs, hebben voor werkgevers een aanpak voor re-integratie van medewerkers met een burn-out beschreven. De reden is dat veel arbeidsongeschiktheid een gevolg is van deze stressgerelateerde psychische klachten en van uitputting. Het re-integratieproces bestaat volgens hen uit vier stappen: herstel, re-integratiecursus, opladen en terugkeer in het werk. Ze behandelen voor twee praktijkgevallen hoe dat proces verloopt. Ook vragen ze aandacht voor preventie om herhaling te voorkomen door gestructureerd de arbeidssituatie te analyseren en aan te passen. Ze wijzen op de wettelijke aspecten en de inzet van professionele ondersteunende (staf)diensten. De aanpak is kort en kernachtig beschreven. Het boek is bestemd voor leidinggevenden, die in het kader van de wet Poortwachter een handleiding willen voor behandeling van re-integrerende medewerkers.\nIr. Drs. L.B. Struijk
Nederlands | 97890313465309031346535
| Titel | Arbeidsre-integratie na een burn-out : praktische handleiding voor de werkgever |
| Auteur | Monica Kjellman |
| Secundaire auteur | Lena Hammarbäck ; A.M.M. van den Eerenbeemt |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | HoutenBohn Stafleu Van Loghum, 2006 [i.e. 2005] |
| Overige gegevens | 49 p - ill - 21 cm |
| Annotatie | Vert. van: Vad chefen behöver veta om rehabilitering. - Stockholm : CKM, 2002. |
| ISBN | 97890313465309031346535 |
| PPN | 290797705 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Re-integratie ; Bedrijfsleven ; Burn-out ; Bedrijfsleven |
