Juridische gids voor werkgevers om seksuele intimidatie op de werkplek te voorkomen of zoveel mogelijk in te perken.
De werkgever heeft de plicht een beleid te voeren ter voorkoming, en als dat niet mogelijk is, beperking van psychosociale arbeidsbelasting. Seksuele intimidatie is een vorm van psychosociale arbeidsbelasting. Onder seksuele intimidatie wordt verstaan: enige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag, met een seksuele connotatie, dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige beledigende vernederende of kwetsende situatie wordt gecreëerd. Betrouwbare cijfers over de omvang van seksuele intimidatie ontbreken, maar schattingen lopen uiteen van 3 tot 7% (Arbokennisnet). Dit boekje geeft op beknopte en praktisch wijze de belangrijkste juridische mogelijkheden en valkuilen bij het omgaan met seksuele intimidatie weer. Een en ander wordt geïllustreerd met situaties uit de praktijk. Hiermee en met het voorbeeld van een klachtenregeling heeft de werkgever handvatten voor het ontwikkelen van beleid in het omgaan met seksuele intimidatie in de instelling.\nDrs. Marion Welling
Nederlands | 9789047301325
| Titel | Omgaan met seksuele intimidatie : juridische praktijkgids ongewenst gedrag |
| Auteur | Riek Vilters |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Den HaagBoom Onderwijs, 2009 |
| Overige gegevens | 84 p - ill - 24 cm |
| Annotatie | Met lit. opg. |
| ISBN | 9789047301325 |
| PPN | 322150299 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Ongewenste intimiteiten ; Werknemers ; Juridische aspecten |
