Gids voor het signaleren en aanpakken van stagnatie in de loopbaan van kenniswerkers, waardoor groei en vernieuwing van de organisatie op de tocht komen te staan.
Stagnatie in de loopbanen van professionals is een risico voor groei, niet alleen van de medewerkers zelf, maar ook van de organisatie als geheel. Van belang is dit fenomeen te herkennen met het oog op het voorkomen of aanpakken van het probleem door gerichte interventies. Dit boek biedt daartoe het theoretisch kader, bestaande uit fasering van loopbaanontwikkeling, symptomen, oorzaken en factoren van stagnatie; elementen die weer terugkomen in een algemeen toepasbaar model. Tevens worden bedrijfscases behandeld. Doelgroep: van beleidsmatig tot uitvoerend niveau: managers, HR-functionarissen, loopbaancoaches en iedere professional die openstaat voor reflectie. Uitgebreide bronnenlijst. Lezenswaardig door het onderwerp dat iedere kenniswerker raakt, de methodologische aanpak en de stijl waarin het is geschreven. Het onderwerp ligt in lijn met de actuele tendens, waarbij loopbanen zich niet meer strikt langs hiërarchische lijnen ontwikkelen. De auteurs zijn experts; een directeur bureau loopbaanbegeleiding, respectievelijk een hoogleraar aan de TU/e en adviseur op niveau raad van bestuur..
Nederlands | 9789463190527 | 243 pagina's
| Titel | Stagnatie van professionals : voorkomen en aanpakken |
| Auteur | Ron van de Water |
| Secundaire auteur | Mathieu Weggeman |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | [Schiedam]Scriptum, [2017], ©2017 |
| Overige gegevens | 243 pagina's - illustraties - 25 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave, register. |
| ISBN | 9789463190527 |
| PPN | 41024015X |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Human resource management |
