De doelen van een organisatie (zoals een bedrijf) kunnen slechts gerealiseerd worden als de medewerkers beschikken over de noodzakelijke competenties. Om succesvol te kunnen zijn geven veel organisaties tegenwoordig ruim aandacht aan het ontwikkelen van individuele competenties. Medewerkers hebben vaak een competentieprofiel. Bekende competenties zijn bijvoorbeeld klantvriendelijkheid, ondernemerschap en het vermogen tot samenwerken. In dit erg populair geschreven boekje wordt uitgebreid ingegaan op dit onderwerp. De twee auteurs, een sociaal pedagoog en een socioloog, beschrijven onder andere wat het begrip competentie behelst en hoe in een gesprek tussen de medewerker en zijn manager (de zogeheten CoCo-gesprekken) de competentie aan de orde kan komen. Na een algemene inleiding bevat dit goed leesbare boek acht verschillende casussen. Met een begrippenlijst en een voorbeeld van een competentieontwikkelplan. Het boek is bruikbaar in de HRM-praktijk. In deze herdruk is de tekst hier en daar licht aangescherpt; verder is het boek geactualiseerd, onder meer wat betreft de literatuurlijst.\nVervanging aangeraden.\nH\nIngrid van Otterlo
Nederlands | 9789024417865
| Titel | Coachen op competentieontwikkeling |
| Auteur | Marijke Lingsma |
| Secundaire auteur | Marcel Scholten |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | 6e herz. dr; |
| Uitgave | SoestNelissen, 2007 |
| Overige gegevens | 128 p - ill - 24 cm |
| Annotatie | 1e dr.: Baarn : Nelissen, 2001. - Met lit. opg. |
| ISBN | 9789024417865 |
| PPN | 303749016 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Coaching ; Competenties |
