Sociale vaardigheden zijn in dit boek vaardigheden met een directe activiteit en doel zoals: samenwerken, besluitvorming, conflicthantering, voorzitten, onderhandelen en presenteren. Sociale vaardigheden die meer persoonsgericht zijn, zoals empathie, luisteren en sensitiviteit komen nadrukkelijk niet aan de orde. De titel dekt de inhoud volledig. Het boek heeft de opzet van een lesboek: de indeling is helder, de overzichten duidelijk en bij elk hoofdstuk is er een samenvatting en staan vragen en oefeningen. Bij elke onderwerp zijn de bekendste theorieën opgenomen en kort uitgelegd: Belbin bij teamvorming, Leary bij onderhandelen en Prein bij conflicthantering. De schrijver is hoogleraar cross-culturele psychologie; dat is in zijn boek te merken: veel gebruikte voorbeelden zijn internationaal en het laatste hoofdstuk is aan diversiteit gewijd. Het boek is prettig leesbaar en interessant voor aankomende of net gestarte leidinggevenden, en is ook geschikt als trainingsboek voor managementtrainingen. Elke opleider of coach kan voorbeelden en theoretische achtergronden uit het boek halen. Uitgebreide en geactualiseerde uitgave.\nVervanging aangeraden.\nH A. de Vor
Nederlands | 90469001509789046900154
| Titel | Sociale vaardigheden voor leidinggevenden |
| Auteur | Jan Pieter van Oudenhoven |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | 2e, herz. dr; |
| Uitgave | BussumCoutinho, 2006 |
| Overige gegevens | 189 p - ill - 24 cm |
| Annotatie | 1e dr.: 1999. - Oorspr. uitg.: Groningen : Wolters-Noordhoff, 1991. - (Praktische gedragswetenschappen ; 6). - Met lit. opg., reg. |
| ISBN | 90469001509789046900154 |
| PPN | 297232703 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Sociale vaardigheden ; Leidinggeven |
