Praktijkgericht, systematisch opgezette verhandeling over het ontwikkelen of verbeteren van algemene vaardigheden die thans van managers verwacht worden.
Een geheel gereviseerde vijfde editie van dit handboek. In plaats van acht verschillende hoofdstukken voor specifieke managementrollen, hanteren de auteurs nu vier modules, die elk in wezen twee hoofdstukken uit de vierde editie combineren en uitgaan van het tegenwoordig actuele denken in competenties. De modules gaan over betrokkenheid en samenhang respectievelijk stabiliteit en continuïteit tot stand brengen en onderhouden, productiviteit verbeteren en rentabiliteit verhogen, veranderingen bevorderen en aanpassingsvermogen aanmoedigen. Elke module is volgens hetzelfde stramien opgebouwd. Het boek is hiermee weer 'bij de tijd' en kan weer als actueel standaardwerk dienen voor het opleiden en toerusten van toekomstige managers. De theoretische basis blijft het concurrerende waardenmodel, dat aangeeft welke vaardigheden essentieel zijn voor effectief management, waarbij de auteurs wel een beweging maken van voornamelijk 'of/of'-benaderingen naar 'en/en'-benaderingen in managementvraagstukken. Met uitgebreide literatuuropgave en een register.
Nederlands | 9789039526323
Titel | Handboek managementvaardigheden |
Secundaire auteur | Robert E. Quinn ; Fred van Lierop |
Type materiaal | Boek |
Editie | 5e [verb.] ed; |
Uitgave | Den HaagAcademic Service, 2011 |
Overige gegevens | XVIII, 406 p - ill - 24 cm |
Annotatie | Vert. van: Becoming a master manager : a competing values approach. - 5th ed. - New York, NY [etc.] : Wiley, 2011. - Oorspr. uitg.: 1990 - 1e Nederlandse ed.: Schoonhoven : Academic Service, Economie en Bedrijfskunde, 1994 - Met lit. opg., index |
ISBN | 9789039526323 |
PPN | 330154389 |
Taal | Nederlands |
Onderwerp algemeen | Management |