Theoretische en meer praktische artikelen over de persoonlijke morele oordeelsvorming van medewerkers als basis voor een integere organisatie.
De beroemde organisatiedeskundige Peter Drucker benadrukte al in 1954 dat het kernpunt van management altijd integriteit zal zijn. Sindsdien hebben we vooral dankzij de opkomst van de bedrijfsethiek gezien wat dit impliceert. Deze opstellenbundel gaat uit van de gedachte dat de integriteit van een organisatie steunt op de kwaliteit van het individuele morele oordeelsvermogen van elke medewerker. Moreel juist handelen wil zeggen voldoende rekening houden met de rechten, belangen en wensen van alle betrokkenen. In het kader van integriteitsmanagement in een lerende organisatie vereist dit training in morele oordeelsvorming. De door de auteurs uitgewerkte trainingsmethode wordt uitgelegd en verantwoord; ervaringen opgedaan bij de toepassing in ambtelijke organisaties (bijvoorbeeld de gemeente Amsterdam) zorgen voor praktische illustraties. Hun methode gaat terug op een aanpak van morele dilemma's bedacht door Henk van Luijk, 'founding father' van de Nederlandse bedrijfsethiek, die een voorwoord voor de bundel schreef.\nDrs. H. Alblas
Nederlands | 97890557369599055736953
| Titel | Morele oordeelsvorming en de integere organisatie |
| Secundaire auteur | Jos Delnoij ; Jan Laurier |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | BudelDamon, cop. 2006 |
| Overige gegevens | 249 p - ill., fig., tab - 24 cm |
| Annotatie | Met lit. opg. |
| ISBN | 97890557369599055736953 |
| PPN | 296781002 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Bedrijfsethiek ; Opstellen ; Beroepsethiek ; Opstellen |
