Handreiking voor de omgang met conflicten binnen organisaties.
Een boek over het oplossen van conflicten in organisaties. De auteur is gepromoveerd op het onderwerp 'conflicten op internationaal niveau'. Hij heeft als organisatieadviseur gewerkt bij het Nederlands Pedagogisch Instituut voor organisatieontwikkeling in Zeist en werkt nu als docent organisatieontwikkeling en conflictkunde aan de universiteit van Salzburg. Hij schreef het boek vanuit zijn ervaring dat veel bedrijven niet in staat zijn zelf een conflict op te lossen. Volgens hem komt dat omdat mensen ofwel conflicten vermijden of juist extreem strijdlustig (offensief, agressief) een conflict ingaan. Hij beschrijft in het boek hoe mensen 'conflictvaardiger' kunnen worden, waardoor ze een conflict kunnen oplossen. Het boek is een soort 'eerste hulp bij conflicten', een praktisch boek met veel ideeën, oefeningen en methodieken om tot de oorzaak van het conflict door te dringen en gespannenheid om te zetten in nuttige energie zodat een conflict uiteindelijk een positieve uitwerking heeft op het werkklimaat in een organisatie. Het boek is geschikt voor iedereen die in zijn organisatie beter wil leren omgaan met conflicten..
Nederlands | 9060384619789060384619 | 167 pagina's
| Titel | Help! Conflicten : heb ik een conflict of heeft het conflict mij? |
| Auteur | Friedrich Glasl |
| Secundaire auteur | Michiel Gussen ; Le?onne Meiresonne |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | 2e druk.; |
| Uitgave | ZeistChristofoor uitgeverij, 2013 |
| Overige gegevens | 167 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | Vertaling van: Selbsthilfe in Konflikten : Konzepte, U?bungen, praktische Methoden. - Stuttgart : Verlag Freies Geistesleben & Urachhaus, cop. 1998. - 1e druk Nederlandse uitgave: Zeist : Christofoor, 2001. - Met literatuuropgave. |
| ISBN | 9060384619789060384619 |
| PPN | 231037465369581660 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Conflicten ; Organisaties |
